職場性騷案納入狼醫平台通報

勞動部與衛福部16日宣布建立跨部會通報機制，未來醫療院所職場性騷擾成立案件將通報衛福部；案件若經確認並受到懲戒或廢證，也將登錄於「醫事人員性別事件資訊專區」，即俗稱的狼醫查詢平台。現有新聞資料未揭露特定當事人的遭遇、地點與脫身經過，因此不延伸描述個案情節。

該平台原本主要揭露司法判決確定的性平事件當事人，包括違規醫事人員姓名、執業縣市等基本資訊。此次擴大登錄來源，是把醫療院所內成立的職場性騷擾案件，透過勞動部與衛福部之間的機制進行通報，再依確認後的懲戒或廢證結果登錄。

從安全角度來看，醫療與職場環境可能存在專業權威、職務權力及資訊不對等。當事人即使感到不舒服，也可能因對方身分、封閉空間或工作關係而難以及時表達拒絕。平台揭露有助於增加資訊透明度，但現場安全仍需要清楚界線、可離開的動線與可立即求助的人員配置；這與居家安全設計重視出口、照明和求援方式的概念相同。

如果換成你，現場可採取三個具體動作：第一，立即後退或側移一步，拉開距離並以清楚語句表示「請停止」；第二，雙手保持在胸前形成保護與阻隔位置，避免被逼入牆角或無出口處；第三，迅速移動到有其他人、櫃台或出入口的區域，請現場人員協助並優先離開，不與對方持續糾纏。

離開現場後，可在自身安全許可下記下時間、地點、在場人員及事件經過，並依所屬單位的申訴或通報管道尋求協助。安全訓練不能取代組織調查與制度處理，但可協助人員更早辨識界線遭侵犯、縮短反應時間，並在壓力下做出撤離決定。

醫療院所、企業團體、第一線服務人員、女性工作者，以及希望提升情境判斷與脫身能力的一般成人，都適合接受防身安全訓練。課程重點應放在風險辨識、距離管理、口語拒絕、求援及撤離，而不是與對方對打。不是學打架，是學怎麼安全離開。

資料來源：狼醫平台擴大登錄來源納入職場性騷案，聯合新聞網，https://udn.com/news/story/7266/9819471；狼醫平台納入職場性騷擾　確認懲戒、廢證將登錄，中央社，https://www.cna.com.tw/news/ahel/202610160218.aspx